newgen Mitarbeitergewinnung - Wenker Ostendorf Partner

Erstellt von Daniel Terwersche am Oct 30, 2020 7:30:00 AM

Die Steuerkanzlei Wenker Ostendorf Partner ist eine hochmoderne Kanzlei von innen, wie von außen. Das atemberaubende Bürogebäude spiegelt die Arbeitsweise des WOP-Teams wider – professionell und modern. Doch um weiterhin so fachmännisch und qualifiziert zu arbeiten benötigen sie Verstärkung in ihrem Team. Darum haben sie sich an uns gewendet.

Im ersten Termin wurde direkt deutlich, dass es ihnen wichtig ist, dass das imposante Bürogebäude nicht die Persönlichkeit der Kanzlei überdeckt. Dem offenen und familiären Team liegen nämlich die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung untereinander sehr am Herzen. Um den neuen Mitarbeiter zielgenau ansprechen zu können, definierten wir gemeinsam den Wunschmitarbeiter der Kanzlei. Er sollte zielstrebig sein und gleichzeitig Spaß an der Arbeit haben. Zusätzlich sollte er mutig genug sein, um seine eigenen Ideen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen. Denn nur durch eine stetige Veränderung kann die Kanzlei optimiert werden und wachsen.

Das Startvideo ist ein sehr wichtiger und ausschlaggebender Punkt auf der Recruiting-Landingpage. Nur wenn dieses Video ansprechend ist, werden die potenziellen Mitarbeiter weiter scrollen und lesen. Um modern, professionell und ebenso bodenständig zu wirken, hatte das WOP-Team verschiedene Ideen. Doch das Wichtigste war, dass die Persönlichkeit nicht verloren geht und sie authentisch blieben. Daher fragten sie sich, wie sie sich mit dem Startvideo positiv und vor allem echt darstellen könnten. Zwar war schnell deutlich, dass das Video von einem Profi gedreht werden sollte, doch es wurde sehr intensiv darüber nachgedacht und diskutiert, was der Inhalt des Videos sein sollte.

Das Ergebnis ist eindrucksvoll. In dem Video läuft einer der Geschäftsführer durch die Räumlichkeiten des Bürogebäudes und stellt die Kanzlei vor. Hört sich erstmal interessant an, weil auf diese Weise verschiedene Hintergründe zu sehen sind. Doch der „Spaziergang“ hat noch einen weiteren wichtigen Vorteil. So wird dem potenziellen neuen Mitarbeiter die Chance gegeben sich bereits ein Bild des neuen Arbeitsplatzes zu machen. Durch diese bildliche Vorstellung entsteht eine Sicherheit, die Orte und Menschen in dem Video bereits zu kennen. Anhand dieser Sicherheit ist der Bewerber selbstbewusster und erleichtert eventuell den Schritt sich zu einem Kennenlerngespräch zu melden.

Um zusätzlich noch mehr Vertrauen zum Bewerber aufzubauen, rieten wir dem WOP-Team Mitarbeitervideos auf der Landingpage einzubauen. In diesen Videos sollten die Mitarbeiter lediglich den Arbeitsalltag schildern und erklären, warum sie gerne im WOP-Team arbeiten.

Durch das Erläutern der eigenen Situationen können sich die potenziellen neuen Mitarbeiter mit diesen Personen identifizieren. Auch so wird erneut eine Sicherheit bei dem Bewerber geschaffen. Noch ein Vorteil ist, dass sich der Bewerber bereits ein Bild der neuen Kollegen machen kann. Die Gemeinsamkeiten mit anderen Angestellten nehmen bereits erste Hürden für den neuen Mitarbeiter.

Auch textlich sollen diese Gemeinsamkeiten herausgestellt oder Hürden genommen werden. Darum werden nicht nur bei der Mandantengewinnung die Texte nach dem Motivkompass von Matthias Niggehoff aufgebaut. Auch bei der Mitarbeitergewinnung werden die Motive der potenziellen neuen Mitarbeiter berücksichtigt.

Mit Hilfe dieses speziellen Textaufbaus inklusive passender Keywords, werden genau die Bewerber angesprochen, die sich Wenker Ostendorf Partner wünscht. Durch die professionell gedrehten Videos wird die Arbeitsumgebung gezeigt und das Team vorgestellt.

Es gibt noch eine weitere Hürde, die genommen wird. Durch den Call to Action Button werden lediglich Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse abgefragt. Ein ausführliches und aussagekräftiges Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf ist bei dieser Bewerbungsmethode nicht notwendig. So nimmt es wenig Zeit in Anspruch und direkt im ersten Telefonat wird beiden Parteien, Bewerber und WOP-Team, schnell deutlich, ob die Chemie stimmt oder nicht.

Durch das atemberaubende Bürogebäude, der professionellen Videos und den aussagekräftigen Mitarbeitervideos ist ein stimmiges und authentisches Gesamtpaket entstanden, mit dem die Kanzlei heraussticht.

Allein durch das Posten des Startvideos haben sie eine hohe Klickzahl und Aufmerksamkeit erhalten. Die Recruiting Landingpage wird erst seit drei Wochen beworben. Doch bereits jetzt haben sie drei Terminanfragen für ein Kennenlerngespräch und einen Arbeitsvertrag haben sie ebenfalls schon verschickt. Wir, das new gen Team, wünschen dem WOP-Team, dass sie ihre Wunschmitarbeiter finden.

 

Hier kannst du dir die Seite von Wenker Ostendorf Partner anschauen.

Thema: Arbeitgebermarke

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