newgen Mitarbeitergewinnung - Team Zupfer

Erstellt von Daniel Terwersche am Nov 27, 2020 7:30:00 AM

Ein außergewöhnliches Team mit Ecken und Kanten

Mit Erik Zupfer und Nadine Widmann durften wir ein sehr spezielles und einzigartiges Duo kennenlernen. Vielleicht eine kurze Erklärung dazu. Erik ist Steuerberater und führt seit 20 Jahren eine eigene Kanzlei. Sicherheit, Tradition und Sorgfalt sind bedeutende Aspekte seiner Arbeit.

Nadine hingegen ist anders. Wer einmal die Team-Seite der Kanzlei Zupfer besucht, wird direkt erkennen, dass sie eine einzigartige junge Frau ist. Sie ist ein heiterer, freundlicher und offener Mensch. Besonders die ausgefallenen Ideen ihrer Mandanten liegen ihr am Herzen.

Und genau diese Kombination macht sie als Duo so einzigartig.

Mit uns als Unterstützung suchten sie einen neuen geeigneten Mitarbeiter. Ihr größtes und wichtigstes Anliegen war es, so authentisch und ehrlich rüber zu kommen, wie sie wirklich sind. Bei ihnen zählt unübersehbar das Motto „sei einfach du selbst, denn alle anderen gibt es ja schon“.

Aus diesem Grund haben sich Erik und Nadine dazu entschieden eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Diese Landingpage füllten sie mit authentischen Videos, die die Persönlichkeit jeden Mitarbeiters widerspiegeln. Zusätzlich fügten sie Fotos hinzu, die die Diversität der Mitarbeiter deutlich macht. Sie sind stolz darauf, kein perfektes, sondern ein Team mit Ecken und Kanten zu haben.

Und auch direkt im ersten Video ist erkennbar, dass diese Kanzlei einfallsreich und individuell ist. Denn als erste Steuerkanzlei in unserem Coaching haben sie eine Art Gespräch aufgenommen. Nicht nur mit Nadines Aussehen, sondern auch mit dem Inhalt dieses Videos machen sie klar erkennbar, dass jeder so angenommen wird, wie er ist. Zusätzlich sehen sie ihre unterschiedlichen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten als Markenzeichen ihrer Kanzlei.

Auf Grund zielgerichteter Facebook Werbung und den ansprechenden Mitarbeitervideos konnten sie bereits nach 2 Wochen den ersten neuen Mitarbeiter einstellen. Doch das war nicht die einzige Überraschung.

Eine Frau meldete sich und gab an begeistert von der einzigartigen und einfallsreichen Landingpage zu sein. Wäre sie aktuell nicht im Mutterschutz, hätte sie sich angesprochen gefühlt und zweifellos einen Termin zum Kennenlerngespräch vereinbart.

So zeigt besonders dieses Beispiel, dass eine solche online Arbeitgebermarke nicht nur für die akute Suche neuer Mitarbeiter bedeutend ist. Zusätzlich ist sie ein Marketingaspekt, der eventuell auch potenzielle neue Mandanten ansprechen könnte.

 

Hier kannst du dir die Seite anschauen.

 

Thema: Arbeitgebermarke

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