Marion Kneisle-Hasenknopf hat eine kleine familiäre Steuerkanzlei. Gemeinsam mit zwei Mitarbeiterinnen und einer Auszubildenden sind sie ein sehr gut eingespieltes Team. Dennoch hätten sie gerne noch eine weitere Person zur Unterstützung.
Dazu haben wir zusammen mit ihnen eine Landingpage für die Arbeitgeber-Marke aufgebaut, um die Kanzlei online hervorzuheben. Denn als Kanzlei nehmen sie die Digitalisierung an. Zusammen lachen sie eine Menge und insbesondere das Ausprobieren neuer Tools bereitet ihnen Spaß.
Vor einer Kamera zu stehen, war für alle etwas Neues. Damit sich alle wohlfühlen, kam extra eine Kosmetikerin und zauberte jeder Mitarbeiterin ein bisschen mehr Selbstbewusstsein ins Gesicht.
So entstanden durch einen professionellen Fotografen authentische Bilder. Sie zeigen dem potenziellen neuen Mitarbeiter, den außergewöhnlichen Zusammenhalt und die freundschaftliche Atmosphäre im Team.
Aus diesem Grund sind auch die Mitarbeitervideos schlicht und ohne viel Ablenkung gedreht worden. Jede Mitarbeiterin beschreibt umfassend, welche Aufgaben sie übernimmt. Neben den täglichen Aufgaben beschreiben sie die Vorteile und Möglichkeiten in der Kanzlei. Auf diese Weise können sich die Bewerber mit den Situationen der Mitarbeiter identifizieren.
Da die Videos in verschiedenen Kanzleiräumlichkeiten aufgenommen wurden, kann der neue Mitarbeiter sich bereits ein Bild machen. Das erspart dem Bewerber Unsicherheit und lässt ihn selbstsicherer in ein Kennenlerngespräch hineingehen.
Durch das Erwähnen der Digitalisierung machen Sie deutlich, dass die Kanzlei den aktuellen Wandel nutzt. Das zeigt dem Bewerber, dass sie offen für Veränderungen sind und digital mit den Mandanten zusammenarbeiten. Das sorgt für ein stimmiges Gesamtbild.
Nicht nur mit den Videos hebt sich Marion von vielen ihrer Steuerberater Kollegen ab, sondern auch durch die Textpassagen. Hier wird besonders die Situation des potenziellen neuen Mitarbeiters berücksichtigt. So fühlt sich der Bewerber angesprochen, weil er aus seiner persönlichen Situation abgeholt wird.
Diese aussagekräftige Team-Seite wird seit fünf Wochen beworben. Es haben sich insgesamt bereits sechs potenzielle neue Mitarbeiter gemeldet. Direkt am Starttag wurden zwei Termine für Kennenlerngespräche vereinbart. Die ersten Termine wurden bereits wahrgenommen und Marion ist zuversichtlich einen passenden Mitarbeiter einstellen zu können.
Hier kannst du dir die Seite anschauen.
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