Vor genau 50 Jahre wurde der Grundstein für die heutige Steuerberatungskanzlei Reuter, Fremdling & Partner gelegt. Seitdem wächst das Unternehmen stetig. An drei Standorten – Solingen, Grevenbroich und Schleiden – sind mittlerweile 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Dieses Wachstum soll sich fortsetzen, aktuell mit besonderem Augenmerk auf Grevenbroich. Dafür hat das Team sich bei den newgen Kanzleistrategen externe Hilfe an Bord geholt.
Gemeinsam entwickelte man in enger Abstimmung eine detaillierte Arbeitgebermarke, die genau das widerspiegelt, wofür die Kanzlei stehen möchte. Daher auch schon im Header die kernige Botschaft: Gehen Sie mit uns in Richtung Zukunft! Alle drei Teamleiter des Standorts Grevenbroich „begrüßen“ die Besucher im oberen Teil der Seite. So ist die erste persönliche Verbindung bereits herstellt.
Stefan Schellenberg, seit 2016 Partner in der Kanzlei, macht vor der Kamera eine richtig starke Figur. Er spricht frei, Gestik und Mimik sind auf den Inhalt abgestimmt. Trotz der relativ langen Dauer des Begrüßungsvideos (knapp drei Minuten) fällt der Spannungsbogen nicht ab.
Den potenziellen Mitarbeitern macht Stefan das Unternehmen richtig schmackhaft. Einerseits verweist er auf die lange Historie, andererseits auf die stetige Digitalisierung und Weiterentwicklung der Kanzlei. Der Verweis auf das offizielle „Digitale Kanzlei“-Siegel der DATEV darf in der Aufzählung natürlich nicht fehlen. Genauso wenig das Versprechen, dass der Teamgedanke über allem steht und jeder Kollege individuell gefördert wird.
Die newgen Kanzleistrategen haben auf der Landingpage die Gestaltung der Website aufgenommen, damit ein einheitliches Bild entsteht. Nicht nur am Kopf der Seite wird mit fröhlichen Gesichtern gearbeitet. Immer wieder tauchen auf der Landingpage Fotos oder Videos von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen der Kanzlei auf. Auch das weckt Vertrauen beim Besucher der Seite.
Die Stellenausschreibungen wurden ebenfalls für Google for Jobs erstellt, damit auch diejenigen abgeholt werden, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Mit den FAQs, also den vorformulierten Antworten auf häufig gestellte Fragen, ist die Hemmschwelle niedriger. Denn einige der wichtigsten Aspekte sind damit schon frühzeitig geklärt.
Und der Erfolg steht für sich: Schon im ersten Monat, in dem die Seite beworben wird, sind bereits vier Bewerbungen eingegangen.
Hier kannst du dir die Seite anschauen.
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